Объявление
К сведению потенциальных поставщиков. АО «Национальные информационные технологии» (далее – АО «НИТ») уведомляет, что с 01 января 2020 года АО «НИТ» осуществляет закупки товаров, работ и услуг на основании Правил осуществления закупок товаров, работ, услуг национальными управляющими холдингами, национальными холдингами, национальными компаниями и организациями, пятьдесят и более процентов голосующих акции (долей участия в уставном капитале) которых прямо или косвенно принадлежат национальному управляющему холдингу, национальному холдингу, национальной компании, утвержденных приказом Первого заместителя Премьер-Министра Республики Казахстан - Министра финансов Республики Казахстан от 31 октября 2019 года № 1201. С 24 февраля 2020 года процедуры закупок проводятся в информационной системе - «Евразийский электронный портал» https://eep.mitwork.kz/ (Оператор ТОО «MITWORK»). Для участия в закупках необходимо пройти соответствующую регистрацию на данном портале.

Сегодня:

Кадровая политика

Кадровая политика АО «Национальные информационные технологии» (далее - Общество) - целостная долгосрочная стратегия управления персоналом, основной целью которой является полное и своевременное удовлетворение потребности Общества в трудовых ресурсах из высококвалифицированного персонала.

Кадровая политика основана на стратегии компании – Команда: наши настоящие и будущие достижения – это общие достижения всех наших людей, формирующих профессиональную, ответственную и сплоченную команду. Команду, рационально применяющую знания и технологии, команду, умеющую держать слово и постоянно повышать планку, команду, каждый член которой обладает внутренней способностью следовать общим целям и высокой внутренней мотивацией для достижения результата.

Кадровая политика призвана обеспечить Общество высококвалифицированным персоналом по всем видам деятельности АО «Национальные информационные технологии». Наш приоритет – сохранение и приумножение профессионализма работников, подержание его на высоком уровне, соответствующем современным стандартам.

Основной задачей Кадровой политики является:

  • Оптимизация и стабилизация кадрового состава структурных подразделений Общества;
  • Создание и развитие эффективной системы мотивации работников Общества;
  • Создание и поддержание организационного порядка в Обществе, укрепление трудовой и производственной дисциплины;
  • Создание и развитие системы обучения и повышения квалификации специалистов и управленцев;
  • Формирование и укрепление деловой корпоративной культуры и этики Общества.

При поиске сотрудников мы используем различные коммуникационные каналы

  • Размещаем объявления на веб-сайте Общества, корпоративном портале, специализированных Интернет-ресурсах.
  • Обращаемся в агентства занятости
  • Ищем в базе данных резюме, которые к нам регулярно поступают.

Прием резюме от лиц, изъявивших желание принять участие в конкурсе

  • В течение 10 рабочих дней с момента публикации вакансии мы принимаем резюме

Тестирование профессиональных знаний отобранных кандидатов

Отбор конкурсной комиссией

  • Кандидаты проходят интервью с руководителем структурного подразделения.
  • Конкурсная комиссия проводит оценку кандидата с учетом результатов тестирования и интервью с руководителем структурного подразделения, после чего составляет протокол о выдвижении кандидатов.

Принятие решения

  1. Принятие Председателем Правления решения о приеме на работу кандидата, успешно прошедшего отбор
  2. Оформление трудовых отношений
  3. Заключение трудового договора и издание приказа о приеме на работу

Яндекс.Метрика